Miliki Panduan lengkap Rahasia Sulap dan akrobatik tingkat tinggi dan
Ilmu Karang Tinggi ( sulap Megic ) dalam panduan ini kami akan menuntun anda
sampai menguasai dalam waktu 10
menit Anda dapat mempraktekkannya
didepan Publik dengan Profesional,dalam waktu 10 menit anda menjadi orang
yang hebat dan linuwih bisa bersaing dengan pesulap yang senior.
Apa yang termuat dalam panduan kami ini adalah merupakan Ilmu Sulap
dan permainan akrobatik tingkat tinggi yang dapat mempertubjukan kehebatan
dan kegaiban ilmu Sihir yang menggemparkan jagat raya dunia sulap.
Panduan ini hanya diperuntukan khusus bagi anda yang penggemar dan
berprofesi sebagai penyulap amatir dan penyulap profesional.Maka jangan
biarkan panduan rahasia ini sampai jatuh ketangan orang yang tidak
bertanggung jawab.Karena semua rahasia ilmu Sulap sihir ada dalam panduan
ini,merupakn rahasia umum yang sangat langkah dan para Master jarang
mengajarkannya.Maka simpanlah rapat-rapat supaya tidak diketahui banyak
orang.
Ingat ....! Dalam kegaiban,tersimpul
daya pengaruh yang hebat bagi anda penyulap.
Apaya yang ada dalam panduan Ilmu Sulap Sihir tidak bertentangan
dengan Al-Qur’an dan sunnah Rasul,dan bagi yang mempelajarinya dijamin tidak
akan ada efek negatif secara gaib.Ilmu Sulap tersebut berlaku bagi yang sudah
berumur 10 tahun keatas....!dan semua agama ....!
|
|
MENU
ILMU SULAP SIHIR YANG TERSEDIA
|
|
JENIS ILMU SULAP
|
DONASI / INFAQ /SADAQAH
|
1. Mata tertutup
berlapis-lapis dapat melihat seperti biasa....
|
Rp. 75.000,-
|
2. Membakar kertas dengan
pandangan mata ....
|
Rp. 55.000,-
|
3. Kepala dipenggal dalam
kotak ....
|
Rp. 75.000,-
|
4. Tubuh digergaji menjadi
dua ....
|
Rp. 75.000,-
|
5. Tidur dipapan paku
ditabrak mobil/motor ....
|
Rp. 78.000,-
|
6. Pipi,leher di tusuk paku
besar ....
|
Rp. 55.000,-
|
7. Menciptakan uang ribuan
dari kertas ....
|
Rp. 55.000,-
|
8. Lolos dari dalam kanting
yang terikat erat ....
|
Rp. 55.000,-
|
9. Laki-laki berubah menjadi
perempuan ....
|
Rp. 55.000,-
|
10.
Makan Silet ....
|
Rp. 55,000,-
|
11. Tidur/berjalan atas pecahan
kaca/beling lalu diinjak-injak ....
|
Rp. 70.000,-
|
12.
Dikubur hidup-hidup ....
|
Rp. 75.000,-
|
13.
Berjalan diatas kawan
|
Rp. 55.000,-
|
14.
Mengupas kelapa dengan gigi ..
|
Rp. 55.000,-
|
15.
Menyampaikan pikiran jarak jauh (
Telapaty ) ....
|
Rp. 75.000,-
|
16.
Mengangkat kursi dari jarak jauh
dengan tenaga gaib ....
|
Rp. 55.000,-
|
17.
Mandi dengan minyak mendidih ....
|
Rp. 60.000-
|
Cara memberi Donasi/Infaq/Sadaqah
anda :
Konfirmasi pembayaran anda melalui
SMS ke No.085380784863 / 081918923297
Transfer Donasi/Infaq/Sadqah anda
sesuai Panduan yang amda pilih ke Bank dibawah ini ;
BRI Unit Toboali an.Amran
Jaya,No.Rekening 3696-01-013061-53-8
Selanjutnya anda kirim konfirmasi
dengan format : Transfer/Nama/Alamat/Jenis ilmu sulap/tanggal Transfer/Nominal
Donasi.
Contoh : Transfer G.B/Firman/Jl.Martadinata,Jakarta
Pusat/1.Mata Tertutup/22-02-2012/Rp.75.000.
Panduan akan kami kirim jika transfer
sudah masuk ....
|
RAHASIA SULAP SIHIR MASTER
PERANGKAT PEMBELAJARAN & PERANGKAT PENILAIAN GURU
Pada kali ini saya akan membantu reka-rekan Guru untuk mendapatkan Perangkat Pembelajaran : SK-KD,PEMETAAN SK-KD,PROTA,SILABUS,PROMES,RPP (BERKARAKTER DAN PAIKEM ) juga Perangkat Penilaian : KKM,DAFTAR NILAI,ANALISIS,DAN PROGRAM REMEDIAL,semua bisa rekan-rekan dapatkan dengan cuma-cuma alias Gra...tis.silahkan download pada link yang tersedia :
ADMINISTRASI GURU ( KELAS,PAI,PJOK ) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TEMATIK KELAS 1 http://www.ziddu.com/download/19199937/11-TEMATIKKELAS1.rar.html | IPA | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TEMATIK KELAS 2 http://www.ziddu.com/download/19200110/11-TEMATIKKELAS2.rar.html | IPS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TEMATIK KELAS 3 | SBK | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PKN KELAS 4-6 | PENDIDIKAN AGAMA ISLAM | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
BAHASA INDONESIA KELAS 4 – 6 | PJOK | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
IPA KELAS 4-6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MATEMATIKA | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
CD Softwere Al-Qur'an & tajwid di Gital
Menu CD software :
1.Al-Qur'an E-Learning
2.Tajwid E-Learning
3.Al-Qur'an MP3
semua dapat di settiing sesuai keinginan anda.Sangat cocok digunakan dimana saja untuk belajar Al-Qur'an dan Tajwidnya,apalagi anda tidak punya waktu belajar kerumah guru ngaji atau ustazd.Solusinya adalah CD Softwere yang akan mengajar anda dalam waktu singkat anda mahir membaca Al-Qur'an fasih dengan Tanjwid.
untuk mendapatkan CD Softwere tersebut Transfer dana Infak Rp.145.000 ke BRI unit Toboali No.Rek.3696-01-013061-53-8 contoh Transfer : Rp.145.xxx (isi no HP anda 3 digit terakhir ) kemudian konfirmasi ke HP.085380784863,091918923297
Terdapat pada: Peluang Usaha, perumahan, rumah, rpp, silabus, pendidikan
METODE PENGUSIR,PEMBAKAR JIN & SYETAN YANG MERASUKI MANUSIA
METODE PENGUSIR,PEMBAKAR JIN & SYETAN DENGA 24 AYAT SURAH YANG ADA DALAM AL-QUR'AN DAN DOA YANG MUSTAJAB ,BERDAYA GUNA UNTUK MENYEMBUHKAN ORANG TERKENA SIHIR /GANGGUAN JIN & DAN SYETAN YANG MERASUKI TUBUH MANUSIA.METODE INI DIBUKUKAN BERDASARKAN PENGALAMAN PRIBADI DALAM HAL MENGATASI KESURUPAN JIN & SYETAN,BUKU INI DAPAT MEMANDU ANDA UNTUK DAPAT MENGATASI MANUSIA YANG TERKENA GANGGUAN JIN KAFIR ATAUPUN YANG BERIMAN...SILAHKAN BUKTIKAN SENDIRI ATAS KEBENARAN AYAT DAN DOA TERSEBUT ...DAPATKAN METODENYA
Terdapat pada: Perumahan, rumah, rpp, silabus, pendidikan, agama
untuk mendapatkan Buku tersebut Transfer dana Infak Rp.105.000 ke BRI unit Toboali No.Rek.3696-01-013061-53-8 contoh Transfer : Rp.105.xxx (isi no HP anda 3 digit terakhir ) kemudian konfirmasi ke HP.085380784863,091918923297
DAFTAR PENILAIAN PEKERJAAN PEGAWAI (DP3 )
INDIKATOR DP3
PENILAIN KINERJA PEGAWAI
Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil, antara lain pengangkatan, kenaikan pangkat, pengangkatan dalam jabatan, pendidikan dan pelatihan, serta pemberian penghargaan. Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
Unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah :
1. kesetiaan;
2. prestasi kerja;
3. tanggungjawab;
4. ketaatan;
5. kejujuran;
6. kerjasama;
7. prakarsa; dan
8. kepemimpian.
Kesetiaan, Yang dimaksud dengan kesetiaan, adalah kesetiaan, ketaatan, dan pengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah. Unsur kesetiaan terdiri atas sub-sub unsur penilaian sebagai berikut:
1. Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan;
2. Menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, atau golongan;
3. Berusaha memperdalam pengetahuan tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelaiari haluan Negara, politik Pemerintah, dan rencana-renca Pemerintah dengan tujuan untuk melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna;
4. Tidak menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila Undang-Undang Dasar 1945, bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia, atau Pemerintah;
5. Tidak mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah.
Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksana tugas yang dibebankan kepadanya. Pada umumnya prestasi kerja seorang Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh kecakapan, ketrampilan , pengalaman dan kesungguhan PNS yang bersangkutan Unsur prestasi kerja terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya;
2. Mempunyai keterampilan dalam melaksanakan tugasnya;
3. Mempunyai pengalaman di bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya;
4. Bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya;
5. Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik;
6. Melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna;
7. Hasil kerjanya melebihi hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah.
Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul risiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya. Unsur tanggung jawab terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik- baiknya dan tepat pada waktunya;
2. Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan;
3. Selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan;
4. Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain;
5. Berani memikul risiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya;
6. Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.
Ketaatan
Ketaatan adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk menaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan. Unsur ketaatan terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku
2. Menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya;
3. Memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugasnya;
4. Bersikap sopan santun
Kejujuran, Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran, adalah ketulusan hati seorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalah gunakan wewenang yang diberikan kepadanya. Unsur kejujuran terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Melaksanakan tugas dengan ikhlas;
2. Tidak menyalahgunakan wewenangnya;
3. Melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya
Kerjasama, Kerjasama adalah kemampuan seseorang Pegawai Negeri Sipil untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. Unsur kerjasama terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya;
2. Menghargai pendapat orang lain;
3. Dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar;
4. Bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain;
5. Selalu mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan;
6. Selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun tidak sependapat.
Prakarsa, Prakarsa adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan. Unsur prakarsa terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan
2. Berusaha mencari tatacara yang baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar besarnya;
3. Berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenai sesuatu yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.
Kepemimpinan, Kepemimpinan adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok. Unsur kepemimpinan terdiri atas sub-sub unsur sebagai berikut:
1. Menguasai bidang tugasnya;
2. Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat;
3. Mampu mengemukakan pendapat dengan jelas kepada orang lain;
4. Mampu menentukan prioritas dengan tepat
5. Bertindak tegas dan tidak memihak;
6. Memberikan teladan baik;
7. Berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama;
8. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan;
9. Berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas;
10. Memperhatikan dan mendorong kemajuan bawahan:
11. Bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan.
Tata Cara Penilaian
Penilaian dilakukan oleh Pejabat Penilai, yaitu atasan langsung Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, dengan ketentuan serendah-rendahnya Kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu. Pejabat Penilai melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang berada dalam lingkungannya pada akhir bulan Desember tiap-tiap tahun. Jangka waktu penilaian adalah mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember tahun yang bersangkutan. Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut:
a. amat baik = 91 - 100
b. baik = 76-90
c. cukup = 61-75
d. sedang = 51-60
e. kurang = 50 ke bawah
Nilai untuk masing-masing unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan, adalah rata-rata dari nilai sub-sub unsur penilaian. Setiap unsur penilaian ditentukan dulu nilainya dengan angka, kemudian ditentukan nilai sebutannya. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan dituangkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Pejabat Penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan, apabila ia telah membawahkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan. Apabila Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan diperlukan untuk suatu mutasi kepegawaian, sedangkan Pejabat Penilai belum 6 (enam) bulan membawahi Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, maka Pejabat Penilai tersebut dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan mengunakan bahan-bahan yang ditinggalkan oleh Pejabat Penilai yang lama.
Penyampaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah diisi diberikan oleh Pejabat Penilai kepada Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. Apabila Pegawai Negeri Sipil yang dinilai menyetujui penilaian terhadap dirinya seperti tercantum dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, maka ia membubuhkan tanda tangannya pada tempat yang tersedia. Pegawai Negeri Sipil wajib mengembalikan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah ditandatangani olehnya kepada Pejabat Penilai selambat-lambatnya dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Pejabat Penilai dan oleh Pegawai Negeri Sipil yang dinilai dikirimkan oleh Pejabat Penilai kepada Atasan Pejabat Penilai, yaitu atasan langsung dari Pejabat Penilai, selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari terhitung mulai diterimanya kembali Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.
Keberatan Terhadap Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
Apabila Pegawai Negeri Sipil yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam Daftar Penilaian Pekerjaan baik sebagian atau seluruhnya, maka ia dapat mengajukan keberatan secara tertulis kepada Atasan Pejabat Penilai. Keberatan tersebut dikemukakan dalam tempat yang tersedia dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan disertai alasan-alasannya. Keberatan tersebut di atas disampaikan melalui saluran hirarki dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut. Keberatan yang diajukan melebihi batas waktu 14 (empat belas) hari tidak dapat dipertimbangkan lagi. Pejabat Penilai memberikan tanggapan tertulis atas keberatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai pada tempat yang tersedia dan mengirimkan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut kepada Atasan Pejabat Penilai selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari terhitung mulai saat ia menerima kembali Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.
Keputusan Atasan Pejabat Penilai
Atasan Pejabat Penilai memeriksa dengan saksama Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang disampaikan kepadanya. Apabila terdapat alasan-alasan yang cukup, Atasan Pejabat Penilai dapat mengadakan perubahan nilai yang tercantum dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Perubahan yang dilakukan oleh Atasan Pejabat Penilai tidak dapat diganggu gugat.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan baru berlaku sesudah ada pengesahan dari Atasan Pejabat Penilai Pejabat Penilai Yang merangkap Sebagai Atasan Pejabat Penilai Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah adalah Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai tertinggi dalam lingkungan masing-masing.
Daftar Penilaian Pekerjaan yang dibuat oleh Pejabat Penilai yang merangkap menjadi Atasan Pejabat Penilai tidak dapat diganggu gugat Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil Yang Menjabat Sebagai Pejabat Negara Atau Ditugaskan Di Luar Instansi Induknya
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil dibuat oleh Pejabat Penilai dari instansi asal tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan bertugas sebelum diangkat sebagai Pejabat Negara. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan/ diperbantukan pada instansi pemerintah lain dibuat oleh Pejabat Penilai pada instansi tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dipekerjakan/diperbantukan.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang ditugaskan diinstansi/badan lain diluar instansi induknya dibuat oleh Pejabat Penilai dengan bahan-bahan yang diperoleh dari instansi/badan lain tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan ditugaskan.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil menjalankan tugas belajar oleh Pejabat Penilai dengan bahan-bahan yang diperoleh dari pimpinan lembaga pendidikan tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menjalankan tugas belajar.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang menjalankan tugas belajar di luar negeri dibuat oleh Pejabat Penilai dengan bahan-bahan yang diperoleh dari Kepala Perwakilan Republik Indonesia setempat.
Penyampaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan merupakan dokumen kepegawaian yang bersifat rahasia. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan disimpan untuk selama 5 (lima) tahun mulai tahun pembuatannya. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah lebih dari 5 (lima) tahun tidak digunakan lagi dan dapat dimusnahkan menurut tata cara yang diatur dalam perundang-undangan yang berlaku.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d ke bawah dibuat dalam 1 (satu) rangkap. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke atas dibuat dalam 2 (dua) rangkap, yaitu 1 (satu) rangkap dikirimkan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara dan l (satu) rangkap disimpan oleh instansi yang bersangkutan.
Bahan bacaan :
1. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979, tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil;
2. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 02/SE/1980 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil